BONUS 2 MILA EURO PER DIPENDENTI CON FIGLI
Con l'entrata in vigore della Legge di Bilancio 2024, è stato istituito il bonus da 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico. Questo articolo fornisce una guida dettagliata su cos'è il bonus, come funziona, quando spetta e altre informazioni rilevanti per il 2024.
Il bonus di 2.000 euro è un aiuto destinato ai dipendenti che hanno almeno un figlio a carico. Si presenta sotto forma di fringe benefit, che sono beni e servizi esenti da imposte, elargiti come "benefici secondari" collegati al salario. La Legge di Bilancio 2024 ha stabilito il limite di 2.000 euro rispetto ai 3.000 euro del 2023.
Il fringe benefit rappresenta una forma di retribuzione non monetaria per i lavoratori dipendenti. Questi benefici, noti anche come "compensi in natura", includono buoni pasto, auto aziendali, telefoni aziendali, prestiti agevolati, borse di studio e corsi di formazione. Sono esenti da tassazione e contributi in quanto non considerati reddito imponibile.
Il bonus è destinato a tutti i dipendenti del settore privato con almeno un figlio, inclusi collaboratori, amministratori, lavoratori autonomi occasionali e altri percettori di redditi assimilati. Gli statali, ovvero i dipendenti pubblici, sono esclusi dalle disposizioni relative ai fringe benefit.
Secondo le regole della Legge di Bilancio 2024, l'agevolazione si applica a ogni genitore con reddito di lavoro dipendente o assimilato, anche con un solo figlio fiscalmente a carico. Il limite del reddito dei figli considerati a carico è di 2.840,51 euro al lordo degli oneri deducibili.
Il bonus è erogato in busta paga insieme alla retribuzione, ma non come denaro. Si tratta di un compenso in beni e servizi, indicati nel cedolino. Non vi è alcun limite reddituale o soglia ISEE per ottenere beni e servizi non monetari fino a 2.000 euro in busta paga. Le politiche aziendali di welfare determinano cosa rientra nei fringe benefit.
Il bonus può essere elargito da tutti i datori di lavoro privati, compresi lavoratori autonomi, studi professionali, enti pubblici economici e soggetti senza attività commerciale.
Per accedere al bonus, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro di averne diritto, indicando il codice fiscale dei figli a carico. Non esiste una forma specifica per questa dichiarazione, ma deve essere concordata tra le parti. In caso di cambiamenti nei presupposti, il dipendente è tenuto a comunicarlo tempestivamente al datore di lavoro.
La Legge di Bilancio 2024 prevede anche l'innalzamento del tetto esentasse dei fringe benefit per tutti i lavoratori, inclusi quelli senza figli, a 1.000 euro.
Il bonus di 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico rappresenta un sostegno alle famiglie attraverso fringe benefit non tassati. Le regole dettagliate e le specifiche modalità di erogazione devono essere attentamente seguite dai datori di lavoro, ma in generale, il bonus mira a mitigare l'impatto dell'inflazione sui redditi delle famiglie dipendenti.
